O problema do Palmeiras é mesmo o técnico?
E em todo esse tempo foram vários e vários técnicos de vários tipos.
Passaram pelo Alviverde Felipão, Luxemburgo, Muricy, Antônio Carlos, Gareca, Gilson Kleina, Dorival Jr, Jorginho... E por fim Oswaldo de Oliveira.
Tem técnico renomado, técnico interino, multicampeão, estudioso, calmo, exagerado, barato, caro e até argentino.
Mas nenhum deles, foi capaz de fazer um time que fosse realmente competitivo por um bom tempo.
Teve o Palmeiras com Felipão que foi campeão da Copa do Brasil e depois rebaixado no mesmo ano. (O rebaixado mesmo foi Gilson Kleina, mas pegou o time na beira do abismo em 2012)
Em 2009, o Palmeiras teve um bom time com Muricy e esteve
perto de vencer o Brasileiro. Mas na parte final do ano, jogadores machucados e
problema de jogadores com a torcida fizeram o time acabar fora do G-4.
Oswaldo goleou o São Paulo, bateu o Corinthians em Itaquera duas vezes, com vitória por 2x0 no Brasileiro e eliminação na semifinal. Foi vice- paulista e agora depois de alguns resultados ruins está fora do alviverde.
Será que é só culpa dos técnicos?
A turma de corneteiros de dentro e fora do Palmeiras fez mais uma vitima. A “torcida do amendoim” apelidada por Felipão em sua primeira passagem.
É verdade que o Palmeiras poderia render mais do que rendeu com ele, mas foram 22 jogadores que chegaram. Era montar um time do zero.
Agora com o erro de não ter contratado um bom centroavante, o Palmeiras recorreu a sua 22ª contratação e trouxe Alecsandro que Oswaldo não vai ter nem a possibilidade de usa-lo.
Além do mais, o elenco não é essa mil maravilhas que muita gente achou que fosse depois que o Palmeiras se abriu ao mercado com Alexandre Mattos.
O dirigente que virou “Mitos” errou em algumas contratações e isso não é culpa de Oswaldo.
Demitir técnicos não é novo no Palmeiras, vem desde antes de Belluzzo ser presidente.
Mas funciona assim no Brasil: chegamos a 7ª demissão de
treinador em 6 rodadas de campeonato Brasileiro.
Planejamento só mesmo o “pôjeto” de Luxa no Brasil.
.png)

0 comentários:
Postar um comentário